İnsan Hakları Politikası

EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş., faaliyetlerinin ve iş ilişkilerinin tüm alanlarında insan haklarına saygı göstermeyi, adil çalışma koşullarını desteklemeyi ve güvenli, eşitlikçi ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt eder.

Bu politika; çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın, tedarikçilerimizin ve faaliyetlerimizden etkilenebilecek tüm paydaşların temel hak ve özgürlüklerinin korunmasına yönelik yaklaşımımızı ortaya koymaktadır.

İnsan hakları yaklaşımımız başta İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (UDHR), Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGP’ler) olmak üzere; Equator Principles (EP’ler), OECD Ortak Yaklaşımları ve IFC Performans Standartları gibi uluslararası kabul görmüş ilke ve standartlara dayanmaktadır.

Temel İlkelerimiz

EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş. olarak:

Yürürlükteki tüm ulusal iş mevzuatına ve ILO tarafından belirlenen temel ilke ve haklar dâhil olmak üzere uluslararası çalışma standartlarına uyum sağlarız.
Tüm çalışanlarımıza güvenli, adil, kapsayıcı ve saygılı çalışma koşulları sunarız.
Yaşam hakkı, güvenlik ve özgürlük başta olmak üzere; ayrımcılık, istismar, insanlık dışı veya aşağılayıcı muameleye karşı temel insan haklarını tüm faaliyetlerimizde gözetir ve koruruz.
Çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterir; yönetim ile çalışanlar arasında açık ve şeffaf iletişimi destekleriz.
Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti ve modern köleliğin tüm biçimlerine karşı hem kendi faaliyetlerimizde hem de tedarik zincirimizde sıfır tolerans yaklaşımı benimseriz.
Her türlü taciz, istismar ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti yasaklar; bu yöndeki bildirimleri ciddiyetle değerlendirerek gerekli aksiyonları hızlı ve etkin şekilde alırız.

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Kadınlar, çocuklar, engelliler, göçmen çalışanlar ve diğer hassas gruplar dâhil olmak üzere tüm bireylerin haklarının korunmasını önemseriz.

Tüm organizasyon seviyelerinde çeşitliliği, kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini teşvik ederiz.

Irk, renk, milliyet, etnik köken, din, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni durum, aile durumu, engellilik veya işle ilgisi bulunmayan herhangi bir özelliğe dayalı ayrımcılığa izin vermeyiz.

Performans değerlendirme, ücretlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerimizi objektif, şeffaf ve adil kriterlere dayalı olarak yürütürüz.

Çalışanlarımızın iş ve özel yaşamları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını destekleyen uygulamaları teşvik ederiz.

Tedarik Zinciri ve İş Ortaklarımız

İş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle çalışmadan önce insan hakları açısından gerekli durum tespiti çalışmalarını gerçekleştirerek potansiyel risklerin belirlenmesini, önlenmesini ve azaltılmasını hedefleriz.

Yüklenicilerimizin, tedarikçilerimizin ve diğer iş ortaklarımızın da aşağıdaki temel standartlara uygun hareket etmesini bekleriz:

Adil ücretlendirme,
Makul çalışma saatleri,
Güvenli çalışma koşulları,
Ayrımcılığın önlenmesi,
Çalışanlara saygılı ve adil davranılması.

Güvenlik ve İnsan Hakları

Kamu veya özel güvenlik güçleri ile olan etkileşimlerimizde İnsan Hakları ve Güvenlik Gönüllü İlkeleri doğrultusunda hareket ederiz.

Güvenlik personelinin yalnızca gerekli durumlarda, ölçülü ve orantılı güç kullanmasını esas alır; çalışanlarımız ve ilgili paydaşlarımız için bu konularda düzenli eğitim ve farkındalık çalışmaları yürütürüz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği temel önceliklerimizden biridir.

Bu kapsamda:

İş Sağlığı ve Güvenliği risklerini belirler, değerlendirir, kontrol eder ve düzenli olarak izleriz.
Risklerin yönetiminde sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseriz.
İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik uygulamaları takip ederiz.
Çalışanlarımızın bilinç ve farkındalığını artırmak amacıyla düzenli eğitim faaliyetleri gerçekleştiririz.

Kişisel Verilerin ve Gizliliğin Korunması

Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın kişisel verilerini bilgi güvenliği, gizlilik ve yürürlükteki kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuat doğrultusunda koruruz.

Kişisel bilgilerin yalnızca meşru amaçlar doğrultusunda ve gerekli güvenlik önlemleri alınarak işlenmesini esas alırız.

Bildirim ve Şikâyet Mekanizması

İnsan hakları ihlallerinin veya bu politikaya aykırı uygulamaların güvenli bir şekilde bildirilebilmesini sağlayan erişilebilir ve güvenilir mekanizmalar oluştururuz.

Çalışanlarımız ve diğer paydaşlarımız:

İsimli veya anonim olarak bildirimde bulunabilir,
Bildirimlerinin gizlilik içerisinde değerlendirilmesini bekleyebilir,
Herhangi bir misilleme veya olumsuz davranışla karşılaşma korkusu olmadan endişelerini dile getirebilir.

Tüm bildirimleri tarafsız, gizli ve adil bir değerlendirme süreci kapsamında ele alırız.

Tespit edilen ihlallerin ardından kök neden analizleri gerçekleştirir; benzer olayların tekrarını önlemek amacıyla düzeltici ve önleyici faaliyetler planlar, uygular ve sonuçlarını izleriz.

Sürdürülebilirlik ve ESG Yaklaşımı

İnsan kaynakları süreçlerimizi çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) ilkeleriyle uyumlu şekilde yürütürüz.

Faaliyetlerimiz aracılığıyla Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarına katkı sağlamayı hedefleriz.

İnsan hakları performansımızı ve bu politikaya uyumumuzu düzenli olarak izler, gözden geçirir ve sürekli geliştirmeye yönelik çalışmalar yürütürüz.

Gelişimimizi mümkün olduğu ölçüde şeffaf bir şekilde paydaşlarımızla paylaşmayı esas alırız.

Taahhüdümüz

EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş., bu İnsan Hakları Politikası kapsamında belirtilen ilke ve uygulamaları tüm faaliyet alanlarında hayata geçirmeyi ve insan haklarına saygılı bir kurumsal kültürün geliştirilmesini desteklemeyi taahhüt eder.

Bu politika, Yönetim Kurulu onayının ardından yürürlüğe girer ve şirketimizin faaliyetleri, ilgili mevzuat ve uluslararası standartlardaki gelişmeler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir.