İnsan Kaynakları Politikası

EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş., tüm tesislerinde ve tüm faaliyetleri kapsamında etik, adil ve kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeye kararlıdır.

İnsan kaynakları yaklaşımımız; çalışanlarımızın ve çalışan adaylarımızın yetkinlik ve niteliklerinin tanınmasına, kariyer yollarının beklentileri doğrultusunda şekillendirilmesine ve iş yerindeki başarı ile verimliliklerini artıracak eğitim ve gelişim fırsatlarının sunulmasına dayanmaktadır.

Bu taahhüdümüz, çalışanlarımızın temel haklarına saygı esasına dayanmakta olup yürürlükteki ulusal iş mevzuatının yanı sıra Equator Principles (EP’ler), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Ortak Yaklaşımları, Uluslararası Finans Kurumu (IFC) Performans Standartları ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel sözleşmeleri gibi uluslararası kabul görmüş çerçevelerle uyumludur.

Bu kapsamda EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş., gerekli insan ve finansal kaynakları tahsis ederek aşağıdaki ilke ve uygulamaları hayata geçirmeyi esas alır.

Mevzuata Uyum ve Kurumsal Sorumluluk

Yürürlükteki tüm ulusal iş kanunlarına ve ILO tarafından belirlenen temel ilke ve haklar dâhil olmak üzere uluslararası kabul görmüş çalışma standartlarına tam uyum sağlarız.
İnsan kaynakları kapsamındaki rol ve sorumlulukları tüm organizasyon seviyelerinde ve departmanlarda açıkça tanımlar ve ilgili taraflara duyururuz.

İşe Alım, Liyakat ve Eşit Fırsat

Şeffaf ve liyakat esaslı işe alım ve yerleştirme süreçleri uygular; işe alım ve görevlendirme kararlarımızı adayların nitelik ve yetkinliklerine dayandırırız.
Tüm istihdam uygulamalarında eşit fırsat sağlarız.
Irk, cinsiyet, etnik köken, dil, din, engellilik, cinsel yönelim veya işle ilgisi olmayan diğer kişisel özelliklere dayalı her türlü ayrımcılığı yasaklarız.

Çalışma Ortamı ve Çalışan Bağlılığı

Çalışanlarımızın bağlılığını, refahını ve performansını destekleyen; saygılı, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz.

Çalışanların örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterir; yönetim ile çalışanlar arasında yapıcı, açık ve şeffaf iletişimi destekleriz.
Çalışanlarımıza ücret, çalışma saatleri, fazla mesai, izin hakları, yan haklar ve şikâyet mekanizmaları dâhil olmak üzere çalışma koşulları hakkında açık ve yazılı bilgi sağlarız.

Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi

Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti ve modern köleliğin her türüne karşı hem kendi faaliyetlerimizde hem de tedarik zincirimizin tamamında sıfır tolerans yaklaşımı uygularız.

Taciz, Şiddet ve İstismara Karşı Sıfır Tolerans

Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz (GBVH) başta olmak üzere; cinsel taciz, mobbing ve her türlü sözlü veya fiziksel istismara karşı sıfır tolerans politikası uygularız.

Bu kapsamdaki tüm şikâyetleri hızlı, kapsamlı, tarafsız ve uygun bir şekilde değerlendirir; gerekli aksiyonların alınmasını sağlarız.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerine tam uyum sağlayarak tüm çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz.

Risklerin yalnızca olay sonrasında değil, önceden tespit edilmesi ve önlenmesini esas alan proaktif bir güvenlik kültürünün geliştirilmesini destekleriz.

Bildirim ve Şikâyet Mekanizması

Çalışanlarımız ve yüklenicilerimiz için gizli, erişilebilir ve etkili bir şikâyet mekanizması kurar ve sürdürülebilirliğini sağlarız.

Bildirimde bulunan kişileri misillemeye karşı koruruz.
Şikâyetleri gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda değerlendiririz.
Şeffaf, adil ve izlenebilir bir çözüm süreci yürütürüz.

Çalışan Konaklama Koşulları

Çalışanlarımıza sağlanan konaklama imkânlarının güvenli, hijyenik ve ilgili ulusal ve uluslararası standartlara uygun olmasını sağlarız.

İş Gücü Azaltım Süreçleri

Kaçınılmaz iş gücü azaltım süreçlerini adil, şeffaf ve sorumlu bir yaklaşımla yönetiriz.

Bu süreçlerde çalışanların zamanında bilgilendirilmesini, uygulanabilecek alternatiflerin değerlendirilmesini ve ilgili mevzuat doğrultusunda uygun tazminat ile desteklerin sağlanmasını esas alırız.

Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen eğitim ve gelişim fırsatları sunarız.

Bu Politikaya uyumun desteklenmesi amacıyla çalışanlarımıza, yüklenicilerimize ve tedarikçilerimize ihtiyaç duyulan eğitim, araç ve sistemleri sağlarız.

Kişisel Verilerin ve Gizliliğin Korunması

Çalışanlarımızın gizliliğini ve kişisel verilerini yürürlükteki veri koruma mevzuatı ile bilgi güvenliği ve gizlilik ilkeleri doğrultusunda koruruz.

İzleme, Denetim ve Sürekli İyileştirme

İnsan kaynakları uygulamalarımızın etkinliğini değerlendirmek ve bu Politikaya uyumu sağlamak amacıyla düzenli izleme, denetim ve gözden geçirme faaliyetleri yürütürüz.

Elde edilen sonuçlar doğrultusunda süreçlerimizin ve insan kaynakları uygulamalarımızın sürekli geliştirilmesini hedefleriz.

Politikanın İletişimi ve Erişilebilirliği

Bu Politikanın çalışanlarımız tarafından açıkça anlaşılabilecek dillerde paylaşılmasını ve ilgili dış paydaşların kolaylıkla erişebileceği şekilde sunulmasını sağlarız.

Taahhüdümüz

EFR Enerji Yatırım Holding A.Ş., bu İnsan Kaynakları Politikası kapsamında belirtilen ilke ve uygulamaları tüm faaliyet alanlarında hayata geçirmeyi taahhüt eder.

Bu politika, Yönetim Kurulu onayının ardından yürürlüğe girer ve şirketimizin faaliyetleri, ilgili mevzuat ve uluslararası standartlardaki gelişmeler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirilir.