İnsan Kaynakları Politikası

Yellice Enerji Üretim A.Ş., tüm faaliyetlerinde etik, adil ve kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmeye kararlıdır.

İnsan kaynakları yaklaşımımız; çalışanlarımızın ve çalışan adaylarımızın yetkinlik ve niteliklerinin tanınmasına, kariyer yollarının beklentileri doğrultusunda şekillendirilmesine ve iş yerindeki başarı ve verimliliklerini artıracak eğitim ve gelişim fırsatlarının sunulmasına dayanmaktadır.

Bu taahhüdümüz, çalışanların temel haklarına saygı esasına dayanmakta olup yürürlükteki ulusal iş mevzuatının yanı sıra Equator Principles (EP'ler), Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Ortak Yaklaşımları, Uluslararası Finans Kurumu (IFC) Performans Standartları ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) temel sözleşmeleri gibi uluslararası kabul görmüş çerçevelerle uyumludur.

Bu taahhüdü desteklemek amacıyla Yellice Enerji Üretim A.Ş., gerekli insan ve finansal kaynakları tahsis ederek aşağıdaki ilke ve uygulamaları hayata geçirir.

Mevzuata Uyum ve Kurumsal Sorumluluk

• Yürürlükteki tüm ulusal iş mevzuatına ve ILO tarafından belirlenen temel ilke ve çalışma hakları dâhil olmak üzere uluslararası kabul görmüş çalışma standartlarına tam uyum sağlarız.
• İnsan kaynakları kapsamındaki rol ve sorumlulukları organizasyonun tüm seviyelerinde ve departmanlarında açıkça tanımlar ve ilgili taraflara duyururuz.

İşe Alım, Yerleştirme ve Liyakat

İşe alım ve görevlendirme süreçlerimizi şeffaflık ve liyakat esasları doğrultusunda yürütürüz.

• İşe alım süreçlerinde adayların yetkinliklerini, niteliklerini ve pozisyon gerekliliklerini esas alırız.
• İşe alım ve görevlendirme kararlarını objektif kriterlere dayalı olarak gerçekleştiririz.
• Çalışanlarımızın yetenek ve yetkinliklerine uygun kariyer fırsatlarına erişimini destekleriz.

Çalışma Ortamı ve Çalışan Bağlılığı

Çalışan bağlılığını, refahını ve performansını destekleyen; saygılı, kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz.

Çalışanlarımızın kendilerini değerli, güvende ve organizasyonun bir parçası olarak hissedebileceği sürdürülebilir bir çalışma kültürünü teşvik ederiz.

Eşit Fırsat ve Ayrımcılığın Önlenmesi

Tüm istihdam uygulamalarımızda fırsat eşitliğini esas alır ve ayrımcılığın her türüne karşı açık bir yaklaşım benimseriz.

Irk, cinsiyet, etnik köken, dil, din, engellilik, cinsel yönelim veya iş performansıyla ilgisi bulunmayan diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılığa izin vermeyiz.

Çocuk İşçiliği ve Zorla Çalıştırmaya Karşı Sıfır Tolerans

Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti ve modern köleliğin her türüne karşı hem kendi faaliyetlerimizde hem de tedarik zincirimiz boyunca sıfır tolerans yaklaşımını benimseriz.

Şiddet, Taciz ve İstismara Karşı Sıfır Tolerans

Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz (GBVH) başta olmak üzere cinsel taciz, mobbing ve her türlü sözlü veya fiziksel istismara karşı kesin bir sıfır tolerans politikası uygularız.

Bu kapsamdaki tüm şikâyetleri gecikmeden, kapsamlı ve tarafsız bir şekilde değerlendirir ve gerekli aksiyonların uygun şekilde alınmasını sağlarız.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık

Çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne ve toplu pazarlık haklarına saygı gösteririz.

Yönetim ile çalışanlarımız arasında yapıcı, açık ve şeffaf iletişimin geliştirilmesini destekleriz.

Çalışma Koşullarının Şeffaflığı

Çalışanlarımıza istihdam koşullarıyla ilgili açık, anlaşılır ve yazılı bilgi sağlamayı esas alırız.

Bu kapsamda çalışanlarımızın aşağıdaki konularda açık şekilde bilgilendirilmesini sağlarız:

• Ücret ve ücretlendirme koşulları,
• Çalışma saatleri,
• Fazla mesai uygulamaları,
• İzin hakları,
• Yan haklar ve çalışanlara sağlanan faydalar,
• Bildirim ve şikâyet mekanizmaları.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği gerekliliklerine tam uyum sağlayarak çalışanlarımız için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı temel sorumluluklarımızdan biri olarak kabul ederiz.

Risklerin önceden belirlenmesi ve önlenmesini destekleyen proaktif bir güvenlik kültürünün geliştirilmesini teşvik ederiz.

Bildirim ve Şikâyet Mekanizması

Çalışanlarımız ve yüklenicilerimiz için gizli, erişilebilir ve etkili bir şikâyet mekanizması oluşturur ve sürdürürüz.

• Bildirimde bulunan kişilerin misillemeye karşı korunmasını sağlarız.
• Bildirimleri gizlilik ve tarafsızlık ilkeleri doğrultusunda ele alırız.
• Şikâyetlerin çözümünde şeffaf ve hesap verebilir bir süreç yürütürüz.

Çalışan Konaklama Koşulları

Çalışanlara sağlanan konaklama imkânlarının güvenli, hijyenik ve ilgili ulusal ve uluslararası standartlara uygun olmasını sağlarız.

İş Gücü Azaltım Süreçleri

Kaçınılmaz olması durumunda iş gücü azaltım süreçlerini adil, şeffaf ve sorumlu bir şekilde yönetiriz.

Bu süreçlerde:

• Çalışanların zamanında bilgilendirilmesini ve gerekli görüşmelerin gerçekleştirilmesini sağlarız.
• İş gücü azaltımına alternatif olabilecek seçenekleri değerlendiririz.
• İlgili mevzuat doğrultusunda uygun tazminat ve desteklerin sağlanmasını esas alırız.

Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştirmelerine, kariyer hedeflerine ulaşmalarına ve iş yerindeki başarı ve verimliliklerini artırmalarına katkı sağlayacak eğitim ve gelişim fırsatları sunmayı destekleriz.

Bu Politikaya uyumu desteklemek amacıyla çalışanlarımıza, yüklenicilerimize ve tedarikçilerimize ihtiyaç duyulan eğitim, araç ve sistemleri sağlarız.

Kişisel Verilerin ve Gizliliğin Korunması

Çalışanlarımızın özel hayatının gizliliğine saygı gösterir ve kişisel verilerini yürürlükteki veri koruma mevzuatı ve ilgili düzenlemeler doğrultusunda koruruz.

Kişisel verilerin yalnızca meşru amaçlarla, gerekli güvenlik ve gizlilik önlemleri alınarak işlenmesini esas alırız.

İzleme, Denetim ve Gözden Geçirme

İnsan kaynakları uygulamalarımızın etkinliğini değerlendirmek ve bu Politika ile uyumun devamlılığını sağlamak amacıyla periyodik izleme, denetim ve gözden geçirme faaliyetleri yürütürüz.

Elde edilen sonuçları insan kaynakları süreçlerimizin ve çalışan deneyiminin sürekli geliştirilmesinde kullanırız.

Politikanın İletişimi ve Erişilebilirliği

Bu Politikanın tüm çalışanlarla açıkça anlayabilecekleri bir dilde paylaşılmasını sağlarız.

Politikanın aynı zamanda ilgili dış paydaşlar tarafından kolaylıkla erişilebilir olmasını esas alırız.

Taahhüdümüz

Yellice Enerji Üretim A.Ş., bu İnsan Kaynakları Politikası kapsamında belirtilen ilke ve uygulamaları tüm faaliyet alanlarında hayata geçirmeyi; çalışanların temel haklarına saygılı, adil, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma kültürü geliştirmeyi taahhüt eder.

İnsan kaynakları uygulamalarımızı ilgili mevzuat, uluslararası standartlar ve kurumsal ihtiyaçlardaki gelişmeler doğrultusunda düzenli olarak gözden geçirerek sürekli geliştirmeyi esas alırız.